Capricórnio avança na sustentabilidade e publica seu primeiro relatório

[Romildo de Paula Leite]

A Capricórnio Têxtil acaba de lançar seu primeiro Relatório de Sustentabilidade 2022 sob os pilares: Produção, Governança e Comunidade. Esse é um grande marco para a segunda maior tecelagem de denim brasileira, que existe desde 1946 e, há cinco anos passou por toda uma reformulação e mudança de identidade visual.

A metodologia utilizada para a elaboração do relatório foi a Global Reporting Initiative (GRI), que mantém correlação com os princípios do Pacto Global e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), do qual a Capricórnio Têxtil é participante. Com isso, a empresa vem percebendo novos assuntos e vem sendo guiada por outros que não tinham enxergado ainda.

“Foi uma ação interna produzida pelo time de sustentabilidade que uniu esforços de vários times, sempre com foco na transparência de dados”, afirma Gabryella Mendonça, supervisora de sustentabilidade.

Gabryella conta que a mudança não acontece de uma hora para outra, por isso, aos poucos, sua equipe vem conquistando grandes resultados, a começar pela mentalidade. Destaque para o processo utilizado com o Resíduo Sólido do Lodo que está em fase de teste para ser destinado à geração de biogás (que irá gerar energia elétrica), evitando que o material vá para o aterro sanitário.

João Bordignon, diretor de marketing da Capricórnio Têxtil, afirma que aos poucos vão trabalhando para o amadurecimento e crescimento da Capricórnio. “A transformação da empresa para as novas necessidades de um mercado dinâmico e exigente não foi fácil. Tivemos que focar no que enxergamos ser prioridade naquele momento, como a melhoria da qualidade de trabalho para nossas pessoas, do nosso ambiente, dos nossos produtos e da nossa gestão. Além de nos relacionar mais com o mercado, nos conectando com os diversos elos da cadeia, construindo relevância para a marca. De modo que acabamos deixando a estruturação do nosso programa de sustentabilidade para um segundo momento. Queríamos fugir do lugar comum, encontrar nossa verdade em relação ao tema e entender essa verdade, para assim definir nossos compromissos.” complementa.

Crescimento

Mesmo em meio à crise provocada pela pandemia, a Capricórnio Têxtil teve um recorde de produção e comercialização em 2022, consolidando seu plano estratégico. Vamos aos números.

-R$747 milhões em vendas líquidas
-R$353 milhões de patrimônio lí­quido
-R$607 milhões de ativos
-R$49 milhões de dívida líquida
-R$93 milhões de EBITIDA, com margem de 12%
-R$ 74 milhões de lucro líquido, com margem de 10%
-R$38 milhões de investimentos.

“Esses números são a consolidação de um trabalho de cinco anos. Estamos em um momento muito feliz da história da empresa que está mais moderna, com um portfólio mais amplo, uma equipe engajada e dedicada e um ambiente saudável. Temos o desafio de continuar esse processo”, comenta João.

Tecidos

A linha ECO DENIM criada em 2021 mantém três pilares: circularidade, processos sustentáveis e fibras ecológicas como o Tencel da Lenzing, uma viscose natural, além de resíduos de fios como aparas e retalhos e fibras produzidas a partir de garrafas PET recicladas, o poliester reciclado.

A Capricórnio produz ainda artigos a partir do cânhamo, fibra natural mais sustentável e com algodão orgânico.

Apesar de tantas conquistas, há muitos desafios ainda a serem superados, como por exemplo, o aumento das vendas e produção da linha ECO, que ainda é baixa comparada aos outros produtos em linha. E, segundo João Bordignon, o maior problema não está somente no preço, mas em trabalhar a mentalidade tanto do seu cliente quanto do consumidor final.

“Tem cliente que usa produtos dessa linha, mas não quer o selo de identificação. Tem cliente que gosta, mas não consegue fechar custo. Já fizemos teste para baixar o valor, comprometendo a margem de lucro, mas também não deu certo”, diz João que acrescenta que a grande massa dos consumidores ainda não se preocupa tanto em adquirir peças mais sustentáveis, apesar da Geração Z, ser muito antenada sobre o assunto.

E como podemos mudar esse mindset? Para João, é importante entender o processo, a cadeia e sua transparência. É responsabilidade do varejo e da indústria têxtil levar sensibilização e conscientização. A comunicação é muito importante para educar o cliente. “Acredito em cada vez mais evoluir nos processos e no consumo sustentável, sem criar diferenciação entre os tecidos”, comenta João.

Consciência ambiental nas mãos dos consumidores

O projeto Movimento para Sustentabilidade, desenvolvido pela Capricórnio, segue com uma comunicação transparente, verdadeira, criando soluções e melhorias.

“Hoje há clareza sobre o tema e os donos das empresas devem tomar essa decisão por consciência própria, não somente para comunicar como marketing, o chamado greenwashing. Queremos ser exemplo para a indústria e incentivar outras empresas a fazer também”, afirma João.

O diretor de marketing da Capricórnio salienta ainda que essa consciência pode vir de baixo para cima, do consumidor para a indústria: quanto maior o conhecimento e preocupação com a sustentabilidade, mais peças sustentáveis serão produzidas.

Outro fator importante é a equidade dentro da companhia, onde deve acontecer, segundo João, um esforço de alinhamento cultural que, muitas vezes é demorado, mas acontece. “Empatia é muito importante. O mundo mudou muito, todas as faixas etárias coexistem e é um esforço de alinhamento cultural, de entender os compromissos e o que entregar”

Metas para 2030

A Capricórnio mapeou o que já conquistaram e o que precisam melhorar, sempre com transparência, verdade e dentro da realidade nos pilares: governança, produção e comunidade.

Governança

A integridade deve se incorporar à cultura organizacional e dialogar, por meio do comportamento, com o setor e a sociedade, contribuindo para o seu desenvolvimento.

Tópicos abordados:

-Compliance – Ética e Integridade;
-Desempenho Econômico;
-Gestão de Fornecedores;
-Transparência e Segurança dos Produtos aos Clientes

A Capricórnio é pautada em princípios éticos e considera a transparência e a integridade elementos fundamentais para a condução de seus negócios e para a construção de sua cultura organizacional. Com esse compromisso, a empresa aderiu ao Pacto Empresarial Pela Integridade e Contra a Corrupção – “ Instituto Ethos e passou a integrar a Rede Brasil do Pacto Global. Assim, colaboradores, fornecedores, parceiros e clientes sabem do empenho em manter a nitidez nos processos e vedar qualquer forma de corrupção.

Compromissos

1) Estabilizar o fluxo de treinamentos periódicos com assuntos de compliance e anticorrupção com público interno e externo;

2) Realizar o reporte periódico dos dados e resultados obtidos com a atuação do Canal Ético;

3) Implementar ferramenta digital para fazer a gestão de Compliance de terceiros;

4) Obter certificação prática da Controladoria Geral da União (CGU);

5) Obter a assinatura do nosso Termo de Compromisso de Compliance das seguintes categorias de fornecedores:

-Matérias-primas;
-Transportadoras (somente as diretamente relacionadas a Capricórnio Textil);
-Serviços internos e externos.

Produção

Incorporar soluções mais sustentáveis aos processos e produtos, gerando impacto positivo na cadeia de valor.

Tópicos abordados:

-Água e Efluentes;
-Resíduos Sólidos;
-Produtos Quí­micos;
-Mudanças Climáticas e Energia;
-Produtos Linha ECO;
-Gestão Ambiental;
-Economia Circular;
-Novas Tecnologias.

“O destaque fica por conta da implementação da caldeira de biomassa, que utiliza combustí­vel de fonte renovável. Em 2022 mais de 50 toneladas de pallets foram transformados em cavacos de madeira para alimentar a caldeira. Além disso, a empresa utiliza uma van elétrica para entregas no Brás, que evita a emissão de 13,8 toneladas de gás carbônico por ano na atmosfera, o que equivale ao plantio de 99 arvores por veículo para 54 mil km rodados”, comenta Ana Luiza Valadares, Analista de Sustentabilidade da Capricórnio Têxtil.

Aqui também entram o plantio de árvores nativas do bioma Cerrado em parceria com uma ONG com o intuito de realizar a educação ambiental com as crianças, e a linha ECO DENIM com 10 artigos em linha.

A empresa realizou uma análise de geração de biogás de seu lado químico dentro do projeto Meta Aterro Zero e com resultados favoráveis, a equipe de sustentabilidade apresentou o trabalho no Fórum do Fashion Revolution, e está caminhando para a próxima fase deste projeto inovador, quebrando paradigmas no setor.

Compromissos

1) Resíduos sólidos

-Reaproveitamento do lodo;
-Reaproveitamento do pó de tecelagem;
-Reciclagem participativa;
-Compostagem.

2) Água e efluente

-Reuso não potável;
-Obter 100% de conformidade com o ZDHC;
-Aderir aos Programas: Movimento + Água e Ação pela Água e Oceanos.

3) Produtos quí­micos

-Optar pelo uso de produtos para tingimento e beneficiamento que sejam de origem renovável e limpa.

4) Mudanças climáticas e energia

-Análise de potência x necessidade dos equipamentos;
-Monitoramento das nossas emissões atmosféricas;
-Assinar a Carta Compromisso do SBTi (Science Based Targets) de metas a curto e longo prazo para redução das emissões até 2050

5) Produtos da Linha ECO

-Tecidos/tingimentos que necessitem de menos químicos/Água nos processos;
-Aumentar o percentual de artigos provenientes de matérias-primas certificadas e de fontes renováveis;
-Realizar a rastreabilidade dos artigos;
-Aumentar a participação no faturamento de produtos da linha ECO;
-Realizar testes com plásticos oxibiodegradáveis ou biodegradáveis para o embalo dos rolos de tecido até 2025.

Comunidade

Contribuir para o desenvolvimento humano e social da rede de relações.

Tópicos abordados:

-Treinamento Interno e Carreira;
-Investimentos Sociais;
-Gestão de Capital Humano;
-Saúde, Segurança e Bem-Estar;
-DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão).

O investimento no capital humano é prioridade na Capricórnio Têxtil e, por isso, no ano passado a companhia realizou uma parceria com o Senai Francisco Matarazzo para oferecer o Curso Técnico Têxtil, com o objetivo de capacitar o time e dar uma oportunidade para alguns dos colaboradores que nunca tiveram acesso educação de qualidade.

O Programa de Segurança P.O.R VOCÊ trabalha a segurança, física e mental, dos funcionários unindo saúde e bem-estar, incentivando-os a terem uma postura preventiva dentro e fora da

Capricórnio, zelando pela integridade fÃísica e a redução de riscos, evitando acidentes no ambiente de trabalho. A empresa oferece assessoria psicológica gratuita e ainda investem em coaching para as lideranças.

Compromissos

1)Treinamento interno e carreira

Continuar investindo no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

2) Investimentos sociais

-Atuar ainda mais em prol das comunidades ao redor das fábricas;
-Realizar ações voltadas para educação profissionalizante de jovens e adolescentes.

3) Gestão de capital humano

-Implementar uma gestão de desempenho de todos os colaboradores.

4) Saúde, segurança e bem-estar

-Promover cada vez mais um ambiente de trabalho seguro e saudável;
-Dar continuidade as campanhas internas de prevenção de acidentes;
-Promover ainda mais a saúde física e mental dos nossos colaboradores.

5) Diversidade, equidade e inclusão

-Montar estrutura de censo interno;
-Implementar um programa e política de DEI;
-Criar redes de afinidades com embaixadores internos para conscientizar e mobilizar.

Fonte: Vanessa de Castro | Foto: Divulgação

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