Incentivos organizacionais versus um aumento da produtividade e da auto-estima

[Nilton Cesar Pasquini]

Este artigo tem como objetivo verificar qual é o principal agente motivador, entre,
autonomia, benefícios, elogios ou reconhecimento, interação e salário. Participou 1732
colaboradores do setor têxtil, 119 do call center, 237 de confecção de roupa, 65 da química,
250 professores, 291 de usinagem e ferramentaria totalizando 2604 entrevistados. O método
utilizado para o desenvolvimento desta pesquisa foi o descritivo quanti qualitativo. No
primeiro momento, de caráter qualitativo, adotou-se a técnica de incidente crítico, utilizandose
como instrumento de coleta de dados um questionário semi-estruturado com questões
abertas e fechadas. Foram realizadas entrevistas com o objetivo de aprofundar a pesquisa
sobre o tema de motivação. A escolha da técnica de entrevista decorre do fato dela possibilitar
o desenvolvimento de uma estreita relação entre as pessoas convidadas e o tema discutido,
pois a pretensão é de se obter dados empíricos. Por qualquer motivo que o ser humano
trabalhe por trás quase sempre esta o dinheiro. É um erro citar que o dinheiro não é um dos
principais agentes motivadores. A pesquisa detectou pessoas que não gostam do que fazem
mesmo assim se destaca na função, mas continuam fazendo devido o salário ser compensador.
Há individuo que troca o emprego por outro de menor valor, desde que não afete sua vida
familiar e social.

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Fonte:|http://ojs.c3sl.ufpr.br/ojs2/index.php/qualidade/article/view/31779

[Antonio Silverio Paculdino Ferre]

Participaram! Quando começa errado, diminui a credibilidade!