Regras de imigração no Reino Unido pós-Brexit podem afetar setor da moda

[Romildo de Paula Leite]

As mudanças pós-Brexit nas regras de imigração que estão a ser planejadas pelo governo do Reino Unido poderão ser uma má notícia para a confecção têxtil no Reino Unido, dizem os analistas.
A GlobalData advertiu que os cidadãos da União Europeia (UE) que desejem trabalhar no Reino Unido deverão cumprir os mesmos critérios que os trabalhadores não pertencentes à UE com o novo sistema baseado em pontos, que poderá deixar de fora os trabalhadores de que o setor precisa.

A partir de janeiro do próximo ano, os vistos serão negados a trabalhadores pouco qualificados da UE, sob um sistema destinado a atrair os "melhores e mais brilhantes" talentos de todo o mundo.

Hannah Abdulla, correspondente de vestuário da GlobalData, declarou: "O Ministério do Interior já confirmou que estima que 70% da atual força de trabalho da UE não cumpriria os requisitos das rotas de trabalhadores qualificados. Isso poderá ser problemático para o setor da confeção têxtil do Reino Unido, principalmente porque este depende muito dos trabalhadores da Europa de Leste.”

"Com o Reino Unido à procura de aumentar a sua capacidade de produção, este último passo poderia ser um revés", acrescentou.
 
Além disso, Abdulla acrescentou que uma das preocupações é a demanda por uma qualificação formal. "Existem muitos trabalhadores altamente qualificados no setor, como os maquinistas, que não têm necessariamente as qualificações formais para o provar", explicou.
 
"A menos de um ano de entrarem em vigor as novas normas, as fábricas no Reino Unido terão dificuldades para fazerem as substituições a tempo”, alertou. “Em última instância, as novas normas limitarão o crescimento do setor", sentenciou.
 
O aviso faz eco daqueles que foram dados sobre outros setores, como o varejo e a agricultura, nos quais o Reino Unido depende muito de mão de obra migrante e não pode necessariamente substituí-la por trabalhadores devidamente qualificados da sua população residente.

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