Industria Textil e do Vestuário - Textile Industry - Ano XVI

Toda a violência com as mulheres que fizeram minhas roupas?

A violência contra a mulher é a maior ameaça massiva que existe na indústria da moda, mas, paradoxalmente, mantém vivo um sistema que vê o trabalhador como um recurso dispensável, devido à demanda que a pobreza e a corrupção fazem. torná-lo giratório infinitamente. Quase 60 milhões de mulheres dependem desses empregos -mais de 80% do total de trabalhadores da indústria-, que se tornam mais precários devido ao controle que as grandes marcas e lojas têm e exercem para sustentar um sistema de subcontratação mantendo o controle sobre preços e determinar como os negócios são feitos.

Todas as revoltas e levantes para defender os direitos das mulheres nos últimos anos quebraram o casulo da estigmatização de que a violência contra as mulheres é principalmente doméstica. Todo dia 25 de novembro essa pele rasga-se com ainda mais persistência, para sarar, com um grito que exige respeito, igualdade e segurança. As irmãs Mirabal, “as borboletas”, que foram mortas por lutar pela democracia e pelo fim da ditadura de Trujillo, hoje deixam aquele legado de luta que nos lembra a importância de fazer da luta da mulher todas as lutas. “Você não pode explorar as mulheres em um país, para empoderá-las em outro” -Hayat Rachi-.

Não é apenas a fast fashion que torna a vida das mulheres precária, indiretamente, também ameaça as trabalhadoras de pequenas fábricas e residências. Não apenas na Ásia, Europa Oriental ou África, mas também no Chile.

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As vozes de todas as mulheres e suas demandas por um trabalho decente, sem violência. Arte: Valentina Valencia. IG valentinavalenciah

"Você não pode explorar as mulheres em um país, para empoderá-las em outro -Hayat Rachi-."

Toda a violência.

A violência psicológica é uma das formas de violência de difícil identificação em curto prazo, mas está constantemente presente na vida das trabalhadoras. Na Índia e em Bangladesh, por exemplo, os adolescentes são enviados ao trabalho para obter dinheiro ou como forma de permuta, para pagar dívidas familiares ou arrecadar dinheiro para pagar seu dote -Sumangali-. Muitas mulheres são mães ou cuidam de suas famílias e são obrigadas a ficar horas extras ou terminar pedidos, sem receber pagamento ou benefícios por fazê-lo. Aqueles que tentam se agrupar ou criar sindicatos são perseguidos ou colocados na lista negra. No Chile, as trabalhadoras estão migrando para o trabalho doméstico, em decorrência do fechamento das oficinas, o que as obriga a não ter controle sobre a demanda de trabalho, correndo o risco de perder um acordo -não um contrato-, se não cumprirem a tempo, não importa quantas horas levem. Por outro lado, na maioria das vezes, as responsabilidades domésticas, muitas vezes dos pais solteiros, os impedem de participar ou se desenvolverem como dirigentes sindicais, ou às vezes são discriminados por seus colegas.

A violência física transcende as condições comuns de trabalho forçado ou escravidão, às vezes despercebida nos "quartos" anexos às oficinas. Os proprietários argumentam que fornecem abrigo e alimentação, mas, na realidade, isso é descontado dos salários já precários e usado como desculpa para que os trabalhadores fiquem mais tempo nas oficinas. Os protestos por melhores condições são reprimidos pela polícia ou vigilantes contratados pela empresa. As doenças ocupacionais são recorrentes, a exposição constante a produtos químicos usados na agricultura e na indústria têxtil, principalmente durante o tingimento, pode causar em longo prazo doenças de pele, problemas respiratórios, alterações do sistema imunológico e complicações neurológicas. As pequenas fibras de fiapos têxteis e poeira, particularmente no processamento de algodão, podem causar doenças respiratórias. A exposição persistente ao cromo de quem trabalha no curtimento do couro os expõe a doenças de processos demorados e com alto índice de mortalidade. Altos níveis de ruído nas fábricas que podem afetar negativamente a audição dos trabalhadores. O desastre em Bangladesh também nos lembra que é essencial ter infraestrutura e condições de trabalho seguras.

A violência sexual baseada em estereótipos de gênero está constantemente presente nas oficinas , porém, apesar das denúncias das mulheres, é muito difícil de comprovar devido às intimidações que as vítimas ou testemunhas recebem. Essa violência varia de insinuações (elogios) a estupro. Em um estudo de 2017 realizado pela Care International, entre 70% a 80% das trabalhadoras declararam ter recebido algum tipo de assédio . Durante a crise de confinamento como resultado da COVID - 19 milhões de mulheres ficaram sem trabalho e suas famílias também tiveram que vender seus bens para garantir a subsistência, muitas foram pressionadas a se envolver no trabalho sexual.

A violência econômica é talvez a mais visível e mais relacionada à situação sistêmica de precariedade vivida pelas trabalhadoras do vestuário, mas principalmente para as mulheres. São considerados um recurso de risco, produto da dependência de obrigações familiares, parentais e de afastamento por gravidez. Mulheres que engravidam são demitidas. As mulheres têm que ceder a salários baixos - até 60% mais baixos do que os homens. Para poder continuar trabalhando. Devido à proteção social quase zero e à falta de regulamentação em seus países, isso é ainda mais agravado. No Chile, há pressão trabalhista em decorrência do fechamento de fábricas e oficinas, que, no entanto, não param de produzir porque, ao desligar seus trabalhadores, os compensam com máquinas de costura,

Durante a crise da COVID-19, somente em Bangladesh, mais de um milhão de trabalhadores ficaram desempregados como resultado do fechamento em massa de fábricas e oficinas e muitos deles tiveram perdas de milhões de dólares, e a maioria deles cancelou seus pedidos e se recusou a pagar aqueles que já eles estavam em andamento.

O que você pode fazer

Hoje, é mais importante do que nunca que tornemos visíveis as mulheres que tornam nossas roupas. Para capacitar as mulheres e alcançar mudanças sistemáticas na indústria, empregadores, marcas e varejo, e governos devem:

-Garantir salários decentes.

-Garantir horários de trabalho e pausas justas.

- Condições de saúde e segurança.

- Fim do trabalho infantil e suas causas

- Acabar com o trabalho forçado.

-Garantir a liberdade de associação dos trabalhadores