Industria Textil e do Vestuário - Textile Industry - Ano XVI
O modelo de gestão das empresas está diretamente ligado ao comportamento de seus gestores ao longo do tempo.
O estado de ânimo é determinante para o processo evolutivo das organizações, por essa razão estas são duramente afetadas quando aspectos depressivos se fazem presentes e afetam os colaboradores.
Vamos tratar depressão como humor persistentemente rebaixado, apresentando-se como tristeza, angústia, sensação de vazio, redução na capacidade de…
ContinuarAdicionado por Ivan Postigo em 26 maio 2011 às 9:42 — Sem comentários
Adicionado por Ivan Postigo em 19 maio 2011 às 13:06 — Sem comentários
Já notou que para algumas pessoas e empresas tudo dá certo, enquanto para outros, por mais esforços que façam, parece que nada se encaixa?
Nesses momentos ouviremos: - Ah, eles têm sorte!
Certamente você leu ou ouviu dizer que sorte é o encontro da oportunidade com a competência.
Poderíamos considerar também que a sorte aparece quando a oportunidade encontra o conhecimento, não?
Diz um amigo que isso é como um conto de fadas: a…
ContinuarAdicionado por Ivan Postigo em 17 maio 2011 às 8:32 — Sem comentários
As empresas são geradas pela vocação de um ou mais empreendedores, e disposição de correr riscos em busca de um retorno financeiro substancioso.
Todas as empresas podem crescer. A evolução está diretamente ligada ao preparo de seus gestores quanto a sua capacidade de entender o processo sistêmico dos negócios, disposição para delegação e adição de competências, contratando profissionais tecnicamente preparados.
Numa escala menor, podemos comparar com os…
ContinuarAdicionado por Ivan Postigo em 11 maio 2011 às 10:57 — Sem comentários
Para os gestores, hoje, não faltam informações, teses sobre gestão, recursos para computação e processamento de dados, então por que razão há tantas empresas desorganizadas?
Felizmente a economia tem colaborado e evitado desastres, porém no primeiro revés muitas não suportarão a carga.
Insisto que a negligência com a competição é que a cria a concorrência, mas isso tem mais apelo no esporte do que em gestão empresarial.
Sabe aqueles pequenos detalhes que fazem…
ContinuarAdicionado por Ivan Postigo em 5 maio 2011 às 12:08 — Sem comentários
Não faltam teses para a condução dos negócios, resolução de dificuldades e superação de barreiras.
Algumas têm caráter inovador, várias retornam com novas roupagens e outras apenas com a denominação mais atraente.
A promessa, sempre, é de geração de resultados, tornando as empresas mais seguras, ágeis, reduzindo custos, melhorando a qualidade, tornando-a atual e competitiva.
As ondas vêm e vão, trazendo e levando consigo…
ContinuarAdicionado por Ivan Postigo em 28 abril 2011 às 12:36 — Sem comentários
Little Big João trabalhou muitos anos administrando empresas de terceiros. Tem perfil arrojado, não ouve muito as pessoas, trabalhou duro, chegou à gerência e acredita na sua capacidade empresarial.
Juntou algum dinheiro, montou uma empresa em sociedade com amigos, mas pela contundência de suas colocações acabou os afastando e com um pouco de esforço comprou suas cotas. Agora é o comandante do navio.
Nosso pequeno grande homem agora tem uma empresa só sua e…
ContinuarAdicionado por Ivan Postigo em 19 abril 2011 às 17:46 — 1 Comentário
Há algum tempo li uma frase que dizia: “Se você está com dor e não procurou ajuda é porque ainda não sofreu o suficiente”.
Nesse momento estava desenvolvendo um trabalho em uma empresa onde a cultura da resistência às mudanças era terrível. Não mudanças radicais, com corte de pessoal, transferências, dispensas ou promoções, mas mudanças nos métodos de trabalho, no entendimento de fatores que geravam defeitos nos produtos.
Fui buscar opiniões, assisti alguns…
ContinuarAdicionado por Ivan Postigo em 17 abril 2011 às 13:25 — Sem comentários
O modo como as pessoas dirigem negócios sofre influências de suas experiências, formação curricular, talento, mas principalmente de sua vocação para desbravamento de mercado.
A pessoa com perfil empreendedor é arrojada, tem gosto pelo risco, é extremamente ativa, está sempre em busca de novas fronteiras e barreiras a serem superadas. Apresenta novos projetos, debate-os, está sempre em movimento, questionando, perguntando, apresentando possibilidades, avançando com as…
ContinuarAdicionado por Ivan Postigo em 15 abril 2011 às 8:32 — Sem comentários
Adicionado por Textile Industry em 25 março 2011 às 22:00 — Sem comentários
Adicionado por Textile Industry em 17 março 2011 às 4:00 — 5 Comentários
Fonte:|administradores.com.br|
Há uma doença congênita que assola nosso país. Uma doença que ceifa empregos e reduz o dinamismo da Economia, prejudicando toda a sociedade, mas que se reveste como algo bom, travestido com a toga da alegria. Esta doença atende pelo nome de Carnaval.
"Os momentos de intensa felicidade são, por natureza, fugazes.Se todo dia é Carnaval, acabou o Carnaval.A garota de Ipanema…
ContinuarAdicionado por Textile Industry em 10 março 2011 às 13:00 — 1 Comentário
Fonte:|administradores.com.br|
Gustavo Dalla Vecchia
Estamos em meados de 1860, segunda metade do século XVII. Uma recém-inaugurada fábrica de tecidos nos arredores de Londres, Inglaterra, começa a produzir quantidades enormes deste produto. Após o primeiro dia de produção, que não fora tão eficaz devido à quebra de uma das máquinas, o dono da fábrica olha para o chão e vê que não existe mais lugar para guardar o que fora fabricado durante o dia. O proprietário da fábrica,…
ContinuarAdicionado por Textile Industry em 22 fevereiro 2011 às 15:12 — Sem comentários
Fonte:|administradores.com.br|
O desligamento das estrelas da casa, sem os cuidados especiais, pode impactar na motivação dos colegas e no clima da empresa
Por Karla Santana Mamona
Na última segunda-feira (14), o jogador Ronaldo Nazário anunciou a sua aposentadoria dos campos de futebol. O esportista, apelidado de “Fenômeno”, é considerado uma referência para os outros esportistas.
Não é só nos gramados que situações como esta ocorrem. No mundo…
ContinuarAdicionado por Textile Industry em 17 fevereiro 2011 às 19:00 — 1 Comentário
Fonte:|papodeempreendedor.com.br|
O vaivém de funcionários existe no mundo dos pequenos negócios assim como nas mais diversas áreas de trabalho. Muitas vezes, trazer um empregado de uma empresa concorrente pode significar a resolução de problemas ou alavancar os negócios. Ele provavelmente é alguém que conhece o negócio em que você atua. E, se for uma estrela no ramo, poderá trazer novos conhecimentos e…
Adicionado por Textile Industry em 14 fevereiro 2011 às 14:43 — Sem comentários
Fonte: [ O Confeccionista , n.10- Janeiro/ Fevereiro 2011]
Para melhorar a organização e produtividde da Bruna Baby, foi preciso estbelecer métodos próprios, gerenciar melhor o tempo e espaço de trabalho e abrir-se para novas tecnologias e reciclar as habilidades e relacionamentos interpessoais. Tarefa dificil, mas que os donos da empresa aceitaram e não se arrependeram.
A ferramenta utilizada desde os anos90 para melhorar a qualidade e produtividade é o…
ContinuarAdicionado por aparecida maria de carvalho em 14 fevereiro 2011 às 11:34 — Sem comentários
Fonte:|administradores.com.br|
É preciso organização, objetividade, foco e persistência
Por Marcelo Mariaca
Com a internet e as redes sociais, as pessoas estão cada vez mais conectadas, o que facilita o chamado networking, instrumento poderoso para abrir as portas do mercado de trabalho e do mundo dos negócios. No entanto, com a diversidade de ferramentas, o fantástico número de usuários e a tendência ao caos que a rede sugere, os profissionais têm dificuldades de…
ContinuarAdicionado por Textile Industry em 12 fevereiro 2011 às 21:30 — 1 Comentário
Fonte:|administradores.com.br|
Na vida adulta, especialmente no ambiente de trabalho, prática pode se apresentar de várias formas, inclusive sutilmente
Nos últimos anos, sobretudo no ambiente escolar, tem aumentado a incidência de bullying, o que tem feito com que a prática esteja sempre em pauta entre autoridades e, vez ou outra, na boca da população.
Entretanto, na maior parte das vezes, a vítima é o foco das conversas, estudos e discussões, o que faz surgir a…
Adicionado por Textile Industry em 11 fevereiro 2011 às 14:09 — Sem comentários
Fonte:|administradores.com.br|
Veja alguns tipos de profissionais que podem prejudicar o ambiente de trabalho
Por Gladys Ferraz Magalhães
As exigências do mercado tem tornado o ambiente de trabalho cada vez mais contraditório, visto que, ao mesmo tempo que exige-se dos profissionais competitividade nos resultados, é necessário que os mesmos saibam trabalhar e conviver com pessoas dos mais diferentes perfis e valores.
Isso tudo, aliado à pressão por resultados, faz…
Adicionado por Textile Industry em 4 fevereiro 2011 às 21:00 — Sem comentários
Fonte:|ogerente.com.br|
Eu quero dedicar este texto a todos aqueles que estão na faixa etária de 30 a 40 anos, inclusive a um bom amigo e parceiro, o Luiz Henrique.
É nesta faixa etária que estes jovens começam a ascender na sua carreira profissional ocupando cargos de gerência e, muitos deles, alcançando a…
Adicionado por Textile Industry em 2 fevereiro 2011 às 23:12 — Sem comentários
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