Por que empresas efetivam estagiários?

[Romildo de Paula Leite]

O estágio é uma etapa importante para a vida profissional, com muito a se desenvolver. Por isso, no final do processo, a efetivação é benéfica pros os dois lados. Vem conferir a opinião de líderes!

Uma das maiores qualidades de um estagiário é a vontade de aprender e desenvolver coisas novas. Com isso, é muito comum encontrar profissionais que, no final do contrato, se tornaram ideais para a empresa. Então, todo esforço é reconhecido com a efetivação.  

Paulo Palaez, 28 anos, empresário e CTO da Lovel.dev, empresa de tecnologia, é um dos adeptos ao treinamento e a efetivação de novos talentos. Ele explica que efetivar um estagiário é um passo muito lógico para qualquer líder.  

---

“Existe um plano de desenvolvimento para cada estagiário. Porque você tá determinando tempo, custo, investimento em um colaborador, então você quer que ele se desenvolva”, explica Palaez.  

---

Pra ele, é papel dos gestores abrir caminhos para o crescimento dos estudantes. Uma das coisas importantes é aprender a lidar com gerações diferentes, com comportamentos e visões que, eventualmente, podem ser conflitantes. 

“Com o estagiário, tenho a oportunidade de aprender e entender meu novo público. Não é só o meu profissional que vai estar diferente daqui 10 anos, meus clientes também", diz Palaez.

Abra caminhos para um estagiário crescer 

Outro erro que pode acontecer dentro das empresas é não dar oportunidade para o estagiário se destacar. Tanto por um estigma de que ele não tem conhecimento suficiente quanto pelo medo do erro. Um dos pontos que o Pelaez explica é que é preciso abrir espaço para a experimentação. 

---

“O estagiário tem muita garra e vontade de aprender. Se você coloca esse profissional na empresa e traz oportunidades, se você como líder sabe integrar o que ele gosta com novos desafios e, principalmente, dando espaço pro erro, sem julgar.", explica o empresário.

---

Ele reforçar que quando um estagiário bem treinado cresce ao ponto de não caber mais na função, essa é a hora de dar a ele uma promoção. A recompensa do esforço – do líder e do funcionário - é a efetivação daquela parceria.  

Muito mais que meros funcionários 

 A Associação Brasileira de Estágios (ABRES) explica que entre 40% e 60% das empresas querem reter um talento.  

Karoline Castello, 40 anos, jornalista e sócia diretora da Tangerina Comunicação, explica que outros fatores, além de técnica, pontualidade e comprometimento, contribuem para efetivar um estagiário. "Valorizo muito quando eles aprendem a se relacionar com as pessoas, quando não têm medo de trazer ideias”, explica a Karol.  

A Tangerina é uma das mais de 6 mil empresas que contam com o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) como ponte na seleção dos estagiários. Para contar com essa expertise, basta entrar em contato com o IEL do estado.  

“Eles questionam e isso nos coloca pra pensar. Eles fazem muitos porquês e isso é rico demais. Faz a gente pensar, a entender se o que a gente tá fazendo é o mais correto.”, complementa Pelaez. 

Aqui vão três fatores importantes pra observar se você está pensando em efetivar um estagiário - ou se você é o estagiário que pretende ser contratado!  

https://noticias.portaldaindustria.com.br/noticias/educacao/por-que...

Para participar de nossa Rede Têxtil e do Vestuário - CLIQUE AQUI