Salário e equilíbrio: o que diferentes gerações valorizam no trabalho?

[Romildo de Paula Leite]

Guia Salarial 2025, da consultoria Michael Page, ouviu 6,8 mil profissionais e empresas para entender as prioridades no ambiente corporativo.

As prioridades de cada geração no ambiente corporativo foram objeto de estudo do Guia Salarial 2025, desenvolvido pela consultoria de recrutamento Michael Page. Ao longo do ano, a companhia consultou cerca de 6,8 mil profissionais e empresas de todo o Brasil.

Salário e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho são prioridades comuns entre as gerações (Crédito: G-Stock-Studio_Shutterstock)

Um dos principais consensos apresentados pelo estudo é que os profissionais, em todas as gerações, apresentam o salário e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal como fatores essenciais. O terceiro elemento, no entanto, varia entre os grupos. Para os Baby Boomers, além do salário (60%) e do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (55%), o ambiente de trabalho e a cultura empresarial (32%) são uma prioridade.

Na geração X, os benefícios oferecidos (32%) ganham destaque. Já para os Millennials e a geração Z, o fator que completa trio de prioridades é a progressão de carreira e o treinamento, apontados por 29% dos Millennials e 40% da geração Z. Em setembro, o estudo Talent Trends, também da Michael Page, apontou que a maioria dos profissionais brasileiros (52%) está insatisfeita com o seu salário atual. Confira as preferências das gerações:

Baby Boomers

Segundo o estudo, os profissionais nascidos antes de 1965 são os que mais afirmam (11%) se sentir muito amparados ou apoiados nas empresas que trabalham. Eles superam a geração X (7%), os Millennials (6%) e a geração Z (7%).

O grupo também é o menos adepto ao trabalho híbrido ou remoto. 18% dos Baby Boomers afirmaram preferir trabalhar exclusivamente de maneira presencial. O índice é maior que a média da geração X (14%), dos Millennials (8%) e da geração Z (5%).

Geração X

Formada pelos nascidos entre 1966 e 1980, a geração X narra enfrentar longas jornadas diárias de trabalho. 60% dos respondentes nessa faixa trabalham mais de oito horas por dia. Os índices são menores nas outras gerações: Baby Boomers (55%), Millennials (54%) e geração Z (47%).

Essa faixa também conta com os profissionais mais estressados. No estudo, cerca de 7% afirmaram ter um nível muito alto de estresse diário. Na sequência, aparecem as médias da Geração Z (6%), dos Millennials (5%) e dos Baby Boomers (3%).

Millennials

Embora o salário seja a prioridade número um de todas as gerações, é entre os Millennials que ele atinge a maior taxa de valorização. Na pesquisa, 75% desse público indicou o salário como o fator mais importante no emprego em que atuam. O número supera as médias dos Baby Boomers (60%), da geração X (70%) e da geração Z (73%).

Em linha, a maioria deles (90%) elenca o salário como aspecto de maior importância para aceitarem uma nova proposta de trabalho. Os Millennials também são a segunda faixa etária que mais afirmou se sentir valorizada e reconhecida na empresa atual (47,3%), perdendo apenas para os Baby Boomers (52,1%).

Geração Z

A geração Z, com nascidos entre 1995 e 2010, se iguala aos Baby Boomers ao acreditar que as empresas em que trabalham são capazes de desenvolver uma cultura mais inclusiva. Eles superam a geração X (54%) e os Millennials (55%).

Em contrapartida, são os mais adeptos ao trabalho híbrido e remoto. Eles também lideram entre os colaboradores que se sentem mais produtivos trabalhando de casa, com 58%. A média das outras gerações ficou em: Baby Boomers (34%), geração X (38%) e  Millennials (50%).

 https://www.meioemensagem.com.br/comunicacao/salario-e-equilibrio

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