Temos Recursos Humanos Qualificados para a Competitividade do Setor de vestuário?

[Textile Industry]

A sobrevivência do setor de vestuário brasileiro passa fortemente pela capacidade do empresário em inovar

A alta dos produtos importados no Brasil tem criado mais um obstáculo para a indústria de vestuário e confecções. Para se manter competitiva, ela precisa inovar, se aproximar de universidade e institutos de pesquisa para trabalhar novas demandas tecnológicas e, principalmente, fortalecer sua mão de obra.

Qualificar os profissionais e investir para que eles possam desenvolver cursos de mestrado e doutorado criarão novos caminhos para as empresas que pretendem se firmar no mercado. Além disso, uma aproximação direta com instituições de ensino superior, que atuam com pesquisa na área de moda, garantirá ao empreendedor uma série de vantagens para seguir as tendências tecnológicas, definidas pela Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI) com importantes para o setor.

As micro e pequenas empresas também podem se beneficiar dessa aproximação com universidade e faculdades, seja sugerindo temas de interesse como objeto de pesquisa ou mesmo colocando sua empresa à disposição de novos estudos. Quanto mais as empresas do setor de vestuário interagirem com as instituições de ensino, mais terão condições de sugerir temas relevantes para o setor, assim como, poderão prospectar profissionais convergentes com os aspectos que ditarão a competitividade do setor nos próximos anos.

Confira o artigo na íntegra!

Temos recursos humanos qualificados para a competitividade do setor...

[CELSO LUIZ ALVES BRAGA]

Ótima abordagem. Mas falta abordar a importância de profissionalização do setor, principalmente no nível estratégico. Enquanto, olharmos para o mercado "apenas" com o "olhar empreendedor", de resultados de curto prazo, ainda teremos empresas e marcas que não ultrapassam os limites do nosso país e muito menos a primeira geração da família empreendedora.