As empresas que prezam pelo bem-estar e não pela exaustão

[Romildo de Paula Leite]

Algumas empresas já começam a ter culturas saudáveis, melhorando a saúde e o bem-estar dos funcionários, reduzindo custos com saúde e aumentando o engajamento

As campeãs do bem-estar

Getty Images

Para conseguirmos redefinir sucesso além do dinheiro e poder, precisamos encarar o mundo do trabalho de uma forma um pouco diferente.

Segundo Arianna Huffington, fundadora e CEO do The Huffington Post, em seu novo livro “Thrive”, para que tenhamos um melhor equilíbrio entre vida e trabalho, é recomendável fazer o logoff da conta de e-mail ao fim do dia de trabalho e dormir o suficiente para estar totalmente presente e produtivo quando você estiver realmente no trabalho.

"Dormir para se promover", como ela chama.

De olho nisso, algumas empresas já começam a apoiar os funcionários, criando culturas saudáveis, melhorando a saúde e bem-estar deles ao mesmo tempo em que reduzem custos com tratamentos de saúde e aumentam o engajamento.

O Huffington Post UK reuniu em uma lista as empresas campeãs do bem-estar que andam fazendo bonito por aí.

Os benefícios que a Google oferece certamente vão lhe causar inveja.

Google

David Paul Morris/Bloomberg

Trabalhar para o site de busca na sua sede, chamada googleplex, par....

Os funcionários na Google podem ficar em forma frequentando a academia ou piscinas na sede da empresa.

As piscinas estreitas com água aquecida por bombas elétricas garantem uma forte correnteza em uma única direção, que permite que os funcionários nadem contra a corrente.

Os funcionários também podem aproveitar o salão de beleza e a lavanderia disponíveis no local. E como se isso não bastasse, também podem comer de graça por lá.

Outro benefício famoso daqueles que trabalham na Google é o programa de 20% do tempo.

É permitido que os funcionários usem até 20% do tempo da semana de trabalho para desenvolver projetos especiais que não estão relacionados à carga de trabalho normal.

Adidas

Divulgação/Adidas

A empresa de artigos esportivos recentemente conquistou o primeiro lugar do Britain's Healthiest Company Awards, prêmio que reconhece as empresas britânicas mais saudáveis.

Isso porque a Adidas conseguiu reduzir a média total de dias perdidos por ano por funcionário para 2.5.

A média da indústria é de aproximadamente 6 dias.

Como? Eles chegam a incluir cirurgia no consultório médico, serviços de fisioterapia e opções saudáveis de alimentos no refeitório da empresa aos benefícios.

Há também uma campanha para aumentar a conscientização de questões relacionadas ao estresse dentro da empresa.

Random House

Wikimedia Commons

A editora Random House empenha-se em oferecer bastante tempo para o...

Além das três semanas de férias pagas (quatro semanas após um ano na empresa), a Random House dá uma semana de férias pagas entre o Natal e o Ano Novo, e permite também que a equipe trabalhe menos horas durante os meses do verão.

Manter a boa forma também é parte importante da política da editoria - aulas de ioga e pilates estão disponíveis, além de times de vários esportes, dos quais os funcionários podem participar.

Asos

Chris Ratcliffe/Bloomberg

Quem quer trabalhar no dia do aniversário? Ninguém, claro.

Por isso, ASOS, um varejista online, dá folga para os funcionários ...

Além disso, a equipe encerra o expediente às 15h, na sexta-feira, durante os meses de verão e recebe descontos para a compra de iPads, ingressos para o cinema e vales para tratamentos de spa.

http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/o-plano-costurado-pela-...