Depois de perder R$ 50 bi, Petrobras entendeu a importância da boa gestão?

[petrúcio josé rodrigues]

 Depois de perder R$ 50 bi, Petrobras entendeu a importância da boa gestão?

Por InfoMoney  

SÃO PAULO - A Petrobras (PETR3; PETR4) iniciou um plano de demissão voluntária na semana passada, que pode acabar com o enxugamento de 10% de seu quadro de funcionários, desligando principalmente funcionários mais velhos - com mais de 55 anos de idade e que podem se aposentar. Esse movimento foi feito para o "alcance das metas de desempenho do Plano de Negócios e Gestão".

Com os preços controlados pelo governo, a Petrobras não consegue reajustar a gasolina e diesel - e por conta da política de importação para suprir a demanda interna, continua perdendo dinheiro ao importar mais caro do que vende. Isso gerou um déficit comercial de mais de R$ 50 bilhões em 2013, uma espetacular quantia que poderá colaborar para o aumento de produção, que, por sua vez, reduziria o déficit da empresa.

Se as mãos estão atadas em relação ao preço, Graça ainda controla outra variável importante - os custos, tidos por Jorge Paulo Lemann, homem mais rico do Brasil, como o "único fator que você realmente controla em um negócio". Significa então que a Petrobras finalmente entendeu que é necessária a importância de uma boa gestão? Talvez. "É nessa linha, é um programa de revisão de custos, a Graça Foster está passando uma mensagem para o mercado 'gente, eu sou séria'", afirma Pedro Galdi, analista-chefe da SLW Corretora.

Isso significa que, para conseguir cumprir suas metas, a empresa precisa buscar algum ponto para custear a expansão da sua produção - já colocada em cheque por conta do elevado endividamento da empresa. "A preocupação é adequar a geração de caixa diante das incertezas, como a possibilidade do reajuste, que só vira quando o governo quiser", salienta Galdi.

Naturalmente, uma estatal acaba sendo um "cabide de empregos" - na teoria econômica, não faltam teses que dizem que estas empresas são menos eficientes que as companhias privadas por inúmeros motivos. Estáveis nos seus respectivos empregos, os funcionários podem ser incentivados a pedir demissão - e, só largar seus postos se assim desejarem.

Graça Foster pode estar levando o conceito de eficiência e produtividade para uma empresa que, por sua natureza, nunca foi tão preocupada com isso - e isso pode ser muito bom para que a empresa venha viver dias melhores na Bovespa. "A ideia é melhorar o caixa da empresa agora em diante, o que é bem positivo", termina o analista.

[enio candido]

bastava mandar embora o monte de funcionarios que não sao concursados que entraram com indicação dos politicos e acabar com a brincadeira de contratar o Sr 9 dedos para fazer palestras, com isso ia economizar muito.