Game of Thrones: como agir na disputa por um trono na empresa?

[Romildo de Paula Leite]

Espadas à parte, redes de intrigas e motivações divergentes fazem parte do mundo real. Afinal, quanto mais você sobe em uma hierarquia, menos lugar há no topo. Há apenas um presidente em cada empresa. Apenas uma empresa líder do mercado e apenas um funcionário de destaque a cada prêmio.

O medo corta mais fundo que a espada. Ganhe, perca, tente de novo. Se todos estão jogando, por que não você?

Se você anda meio por fora e não sabe do que estamos falando, Game of Thrones é uma série de livros do autor Gorge R.R. Martin, que vendeu milhões de cópias no mundo todo e foi transformada em série pelo canal HBO.

A história começa em um evento no castelo de Winterfell, onde a maioria dos personagens principais se encontra. A partir do primeiro livro, os personagens se espalham por continentes, lutam, morrem e mudam suas formas de ver o mundo.

A tradução literal do título é “Jogo dos Tronos”. Ao longo dos livros, percebemos que de uma forma ou de outra, todos estão envolvidos no jogo. Ironicamente, o trono mais importante de todos, feito de espadas, é descrito como bastante desconfortável. Não se busca um trono pelo conforto da cadeira. Não é a posição física que importa, mas o espaço que cada um ocupa na sociedade, com os consequentes benefícios, responsabilidades e problemas que os acompanham.

Apesar de envolver lutas de espadas, deuses e dragões, em pouco tempo fica claro que a dança das cadeiras envolve política, amizades, contatos e eventuais traições e rasteiras na concorrência. Nesse mundo, a força bruta está presente, mas a maior arma é a inteligência. O que não é, pensando bem, algo longe da realidade. Qualquer pessoa que já observou de perto uma grande organização, ou disputas por dinheiro e poder, não acharia uma visita a Westeros, a terra de Game of Thrones, tão estranha assim.

É comum vermos pessoas reclamando da vida política dentro das empresas. Em português claro, da triste realidade em que puxa-sacos são promovidos, pessoas extremamente capazes são prejudicadas por colegas e chefes que não querem ficar para trás e de cenas de ciúmes e ataques pessoais entre outras situações que “teoricamente” não deveriam acontecer. 

São poucos os livros de Administração que realmente tratam de tais questões. O mundo das empresas costuma passar por uma limpeza antes de virar material didático. Abra qualquer estudo de caso e o que você verá em 99% deles são equipes comprometidas, competições justas e meritocracia à vontade. Aliás, creio que não precisamos nem nos restringir à Administração. Gostamos de achar que o mundo é justo, limpo e as coisas são como deveriam ser.

E é isso que torna Game of Thrones tão interessante. Nos livros, nem sempre o melhor, o mais correto ou o mais justo vence. Os personagens são arrastados para situações imprevisíveis. O vilão de um capítulo torna-se personagem principal do próximo, quando entendemos suas reais motivações e seu modo de pensar. Aqueles que jogam com vontade demais e não tiram os olhos do que querem podem acabar se queimando. Outros, mesmo com a melhor das intenções, acabam literalmente perdendo suas cabeças. Além disso, o jogo nunca está concluído. A longa linhagem de governantes mostra que a briga pelo poder já existiu antes e continuará existindo até a história terminar.

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/game-of-thrones-...

Se você anda meio por fora e não sabe do que estamos falando, Game of Thrones é uma série de livros do autor Gorge R.R. Martin, que vendeu milhões de cópias no mundo todo e foi transformada em série pelo canal HBO.