O Efeito Colateral da Competencia

[Textile Industry]

Fonte:|ogerente.com.br|

Dias atrás, numa conversa informal, escutei a história, em primeira mão, de um profissional que acaba de ser demitido graças à sua competência e aos ótimos resultados alcançados até então. É justo que você pense: “Este profissional deve ter cometido algum deslize e agora está querendo apenas posar de injustiçado!” Infelizmente, não é o caso.

Há dois anos ele atuava na empresa que o desligou e seus números foram muito melhores e consistentes do que os esperados pela organização. Porém, depois de algum tempo, profissionais de uma outra companhia do grupo no qual atua literalmente “pediram sua cabeça”, pois a performance obtida por ele estava atrapalhando o alcance dos resultados daquela. Como era a parte mais frágil desta relação, acabou pagando o pato.

Não é a primeira vez que isto ocorre e nem será a última. Profissionais muito competentes angariam adversários em diferentes ambientes organizacionais, pois mexem com o status quo. Fazem com que muita gente tenha de encontrar explicações para seu desempenho pífio e isto é particularmente complicado se estes não possuem condições de fazer mais e/ou melhor do que aqueles.

O deslize cometido pelo profissional em questão também é o mesmo de muitas outras pessoas: acreditar que apenas o alcance de resultados é suficiente para se manter numa posição de destaque frente aos demais e, especialmente, privilegiado pelos altos executivos ou sócios do negócio.

Há um bom tempo já não basta ser competente tecnicamente. Também é imprescindível que a pessoa consiga manter equilibradas as relações que o sustentam dentro da companhia. Para ser mais claro, é preciso avaliar quais brigas podem ser assumidas e aquelas a serem evitadas, pois adversários internos geram custos futuros para quem pretende continuar no mesmo lugar.

Não estou afirmando com isto que o profissional deva fugir dos conflitos, mas sim ter a consciência de que seu sucesso depende – e muito – de como ele consegue administrá-los. Afinal de contas, o adversário de um projeto atual pode ser o financiador do plano seguinte e, portanto, deixar as portas abertas acaba sendo uma atitude sensata.

Construir alianças estratégicas na companhia, grupo empresarial ou mercado é mais do que apenas fazer conchavos ou tentar agradar a todos. Trata-se da capacidade de compreender a cultura do local em que trabalha e saber posicionar-se, isto é, avaliar os momentos no qual se deve avançar e aqueles que requerem recuos momentâneos.

O lado bom desta história é que o profissional demitido rapidamente conseguirá se recolocar no mercado por gozar de um alto grau de empregabilidade. Já a empresa poderá repetir outras vezes o movimento de dilapidar os talentos que lutam por ela, mas são incompreendidos.

As organizações estão em busca de pessoas competentes para seus quadros, mas nem sempre conseguem lidar com elas. Ao privilegiar a mediocridade e desestimular os conflitos que a transformariam não percebem que expurgam – involuntariamente ou por decisão própria – justamente aqueles que poderiam garantir a elas um amanhã promissor.

Cuidado para que isto também não ocorra em sua companhia!
Autor: Wellington Moreira – [e-mail]

[Rosângela de Meneses Coelho]

Não consigo assimilar o que algumas empresas buscam para si, competência e qualidade ou competente puxasaquismo, eu passo este mesmo problema, inclusive fui taxada de "A competente que atrapalha o andamento do departamento". Este processo é muito complicado. Mas a vantagem é que emprego se arruma com facilidade, pois muitas organizações tem vizões futuristas, e cabe a estes profissionais estarem sempre atualizados no mercado.

[António Manuel Miranda]

Competência do profissional e incompetêcia dos gestores principais da empresa.
Ele com certeza achará colocação rápida. Quanto ao futuro da empresa que privilegia a incompetência é com certeza incerto.

[maria graciete correia]

`AQUELE CONCEITO "JUNTES AOS  BONS QUE SERÁS UM DELES" JÁ ERA. INFELISMENTE, SEMPRE FUI VÍTIMA DESTE TIPO DE ATITUDES ADMINISTRATIVA. FELISMENTE, NÃO MUDEI. CONTINUO CONVIVENDO COM A PRESSÃO.

[Gustavo Pereira dos Santos]

Realmente isto acontece constantemente.

O bom profissional vai embora rapidamente, quando se subordina a pessoas menos competentes que ele.Seus superiores passam a ver nele uma possivel ameaça a segurança.