Fórum Industrial da Mulher Empresária apresenta plano de trabalho para 2024.

[Romildo de Paula Leite]

Colegiado instituído pela CNI realizou nesta terça-feira (5) a primeira reunião do ano para contribuir com políticas de diversidade e liderança feminina na indústria.

Promover a diversidade, estimular a inserção de mulheres em postos de gestão e liderança, ampliar a representatividade feminina na estrutura do Sistema Indústria e estabelecer uma rede de colaboração para indústrias lideradas por mulheres. Com esses objetivos, o Fórum Industrial da Mulher Empresária realizou sua primeira reunião do ano nesta terça-feira (5), em Brasília.

O colegiado é formado por 27 conselheiras que representam empresas, federações de indústrias, associações setoriais e redes, conselhos e câmaras empresariais de mulheres. Juntas, elas vão atuar para propor estratégias, ações e recomendações para acelerar o movimento pela paridade de gênero no país e dentro das indústrias.

Veja a composição:

A presidente do Fórum e diretora-executiva do Grupo Bandeirantes, Mônica Monteiro, destaca que a atuação do grupo instituído pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) vai contribuir com ações concretas para que o país avance com mais rapidez em direção à igualdade de gênero.

“A gente tem muito trabalho para fazer e, se não fizermos uma pela outra, não vamos conseguir mudar esse cenário, melhorando cargos, salários e criando mais oportunidades para as mulheres”, disse.

Divulgado durante a reunião, levantamento do Observatório Nacional da Indústria da CNI mostra que, nos últimos 10 anos, no Brasil, as mulheres, progressivamente, alcançaram salários mais próximos aos dos homens, mas a evolução ainda é lenta.

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Nesse período, houve um aumento da paridade salarial em 6,7 pontos – saindo de 72 em 2013, para 78,7, em 2023. O estudo, feito a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADc) do IBGE, mensurou a paridade de gênero em uma escala padronizada de 0 a 100, de modo que quanto mais próximo de 100, maior a equidade entre mulheres e homens. 

Quando se analisa o indicador liderança, é possível notar que as mulheres ganharam espaço em funções de tomadas de decisões. A participação delas em cargos de liderança passou de 35,7%, em 2013, para 39,1%, em 2023 - aumento de cerca de 9,5% em dez anos. 

Plano de ação

O plano de ação do grupo proposto para 2024 é baseado em quatro pilares:

• estabelecer diálogo com parlamentares e integrantes do governo para discutir e defender temas relacionados às questões de gênero;
• elaborar e divulgar dados e diagnósticos sobre as mulheres no mercado de trabalho;
• contribuir para uma maior inserção de mulheres em profissões do futuro; e
• contribuir com as agendas regionais e setoriais com foco em gênero. 

Para a chefe de gabinete da CNI, Danusa Costa Lima, o plano contempla o esforço crescente que vem sendo feito pela instituição para implementar políticas afirmativas para as mulheres, com ações e recomendações que impactem todos os setores da indústria.

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“Com esse fórum, a gente tem uma grande oportunidade para discutir e apresentar soluções realmente efetivas para a questão da paridade de gênero. E o que eu acho mais importante: trocar experiências. Eu acho que a gente vai ter uma chance única de viver experiências de locais diferentes do Brasil, fomentando, inclusive, regiões em que talvez esse movimento ainda esteja acanhado”, destaca Danusa.

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Empresas industriais têm adotado políticas afirmativas

Além de discutir formas de avançar na redução das diferenças de gênero no mercado de trabalho, o setor industrial tem avançado na implementação de políticas de gênero, como o apoio ao retorno da mulher após a licença-maternidade, programas de qualificação profissional de mulheres e políticas de incentivo à diversidade.

De acordo com a gerente executiva de Relações do Trabalho da CNI, Sylvia Lorena, a instituição tem liderado o setor em busca da melhoria do ambiente e trabalho e do aumento da competitividade da indústria e do país.

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“A partir do Mapa Estratégico é que a gente constrói as nossas agendas temáticas e orienta os nossos colaboradores e a CNI na construção de posicionamentos, e são vocês, mulheres, que definem qual é a nossa prioridade, qual é a nossa agenda e qual é o rumo que nós devemos adotar quando a gente olha para um país mais competitivo e com mais igualdade”, disse. 

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A pesquisa Mulheres na Indústria, divulgada pela CNI em março de 2023, mostrou que 6 em cada 10 empresas do setor contam com programas ou políticas de promoção de igualdade de gênero.

A principal razão para desenvolver tais políticas é a percepção de que há desigualdade e que é necessário alcançar maior igualdade entre gêneros, citada por 33% dos executivos e executivas ouvidos, seguida da importância de dar oportunidades iguais para todos, mencionada por 28%. 

O levantamento da CNI também apontou que, entre os instrumentos mais usados pelas empresas para diminuir a desigualdade entre homens e mulheres na indústria, os mais mencionados são política de paridade salarial (77%), política que proíbe discriminação em função de gênero (70%), programas de qualificação de mulheres (56%) e de liderança para estimular a ocupação de cargos de chefia por mulheres (42%), e licença maternidade ampliada por iniciativa da empresa para seis meses (38%).

Por: Silvia Cavichioli

Foto: Iano Andrade / CNI
Da Agência de Notícias da Indústria

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