Os cinco maiores erros dos currículos

[Romildo de Paula Leite]

Especialistas contam como evitar os principais deslizes cometidos na hora de elaborar o documento

Por: Luana Massuella

Especialistas contam como evitar os maiores deslizes cometidos no currículo(Brand X Pictures/VEJA)

Salvo raras exceções, o currículo é o primeiro contato entre o profissional e a empresa em um processo seletivo e, em se tratando de erros, vale o ditado popular: a primeira impressão é a que fica. Especialistas na área de recrutamento garantem que um único deslize cometido na elaboração do documento pode derrubar um candidato antes mesmo da entrevista.

A apresentação visual é um dos escorregões a ser evitados. "Visual limpo e organizado, sem o uso de abreviações, é a melhor maneira de formatação", diz Larissa Meiglin, consultora de carreiras da Catho, site de empregos. "Evite também o uso de cores e diferentes tipos e tamanhos de fonte", completa.

É preciso redobrar a atenção também com o texto de introdução, inevitável quando o documento é enviado por e-mail. "Este é o momento em que o candidato deve ser sucinto ao explicar seu interesse na vaga. Jamais envie um currículo sem um texto de apresentação no corpo do e-mail", diz Larissa.

Além disso, muitos profissionais erram na hora de apresentar suas habilidades e competências. "Procure não exagerar nem esconder suas qualidades ou omitir suas habilidades. E não inclua informações mentirosas no currículo", diz Érica Isomura, especialista em recursos humanos na VAGAS.com.

VEJA.com ouviu especialistas sobre os principais erros cometidos durante a elaboração do currículo e como os candidatos podem evitá-los:

Dados pessoais incompletos

Segundo Erica Isomura, especialista em recursos humanos na Vagas.com, é comum que candidatos incluam informações desnecessárias, como dados referentes a documentos pessoais, e se esqueçam de colocar um contato telefônico. Segundo a especialista, um campo de dados pessoais completo contém: nome completo do candidato, endereço (com CEP), pelo menos dois telefones para contato (se possuir um de recado deve colocar também), e-mail pessoal (o formato ideal seria [e-mail]), idade, nacionalidade e estado civil.

Mentir sobre o domínio do idioma

“Muitos profissionais acreditam que o idioma no currículo é um diferencial. Se a informação não corresponder ao conhecimento real do profissional, porém, ela pode ser um tiro no pé”, diz Larissa Meiglin, consultora de carreira da Catho. “As chances de a empresa conduzir um teste são grandes, por isso é fundamental ser honesto no currículo ao descrever o nível do idioma”, diz Erica Isomura, especialista em recursos humanos na Vagas.com.

Erros de digitação, ortografia e gramática

Os erros podem acontecer por falta de atenção e por desconhecimento. Os mais comuns envolvem a troca do “ss” por “c”, “há” por “a” e “x” por “c. “Para evitar os deslizes, é importante revisar o documento. Leia em voz alta e peça a um amigo ou familiar para ler o currículo também”, diz Larissa Meiglin, da Catho.

Excesso de autoelogios

A citação de adjetivos, como pró-ativo e simpático, por exemplo, não é recomendável. “Ao invés de impressionar os selecionadores, o profissional pode passar uma imagem de pessoa arrogante”, diz Larissa Meiglin, da Catho. A melhor maneira para enfatizar características pessoais positivas é inseri-las em conquistas relevantes. “Se o profissional conseguiu reduzir custos significativos na empresa, por exemplo, ele pode mencionar o resultado e finalizar a frase com algo como ‘denotando forte habilidade para o alcance de resultados’”, diz Larissa.

Currículo extenso

O ideal é que cada parágrafo do currículo contenha até quatro linhas - o que passa a impressão de organização e capacidade de síntese de ideias - e todo o currículo não ultrapasse duas páginas. “Não há necessidade de incluir todas as experiências profissionais, coloque apenas as mais relevantes, de preferência as três últimas”, diz Erica Isomura, do site Vagas.com

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