Visão e missão criando o seu futuro

[Ivan Postigo]

Para entender as empresas é necessário conhecer sua origem e propósitos.

Isto se faz observando uma série de fatores, que formam e contam suas histórias.

Vamos ao estudo:

 

Foco

 

O sucesso extraordinário de muitas empresas e o brutal insucesso de outras se deve à falta de foco.

 Empresas não são resultados do caos, mas de ação dirigida.

Quanto mais domínio os gestores tiverem da visão que as criou, da missão que foi estabelecida, das crenças e valores que determinam sua cultura, melhores projetos poderão criar para atender o compromisso com o futuro e maiores lucros serão obtidos.

 

Visão

 

Toda criação é fruto da visão de uma pessoa com caráter empreendedor.

A visão estará sempre relacionada com o bem estar, conforto, soluções que facilitem o cotidiano, realização de sonhos e construção de um futuro melhor.

A visão cria enfoque, identifica a direção a ser seguida, dá poder as pessoas e as obriga a seguir em frente.  A visão deve ser a mola propulsora das esperanças e sonhos das pessoas que com ela estejam envolvidas.

Podemos definir a palavra visão, observando o conceito de futuro, como:

Compreensão

            Concepção

Entendimento

Ponto de vista

Intuição

Opinião

Sonhos

Utopia

 

Proporcionar lazer e encantamento a adultos e crianças, num mundo de sonhos, em um parque construído num pântano como a Disneylândia, a ocupação do deserto com uma cidade como Las Vegas, o oferecimento de soluções e conforto, com um computador em cada     residência, como Microsoft, melhor distribuição e ocupação do território Brasileiro, com uma cidade como Brasília, a chegada à lua, a conquista do espaço, são exemplos de visões.

As melhorias neste mundo não são resultados do acaso, mas sim das atitudes de pessoas com capacidade revolucionária ou transformadora.

Visão determina por que um empreendimento existe.

Para que se possa manter viva a visão dentro da sua empresa crie um slogan. Este fará com que seja: “Um por todos, todos por um”.

A sua aceitação e seu entendimento estão diretamente relacionados ao modo como é criada, a forma como é comunicada a todos e como é vivida.

Essa sensação de que tudo pode ser realizado é que conduz as pessoas na busca de um caminho, criando uma missão.

 

Missão

 

A missão se fundamenta para desenvolvimento da visão. Necessariamente precisa ser uma declaração sobre o que a organização é ou será. A sua razão de existir é determinada pela visão.

A missão não deve ser estabelecida como um caminho para a venda de produtos e sim para criação do futuro.

Algumas perguntas ajudam a estabelecer a missão:

Qual a visão a ser atendida?

      Poderia ser a prevenção de doenças tropicais.

Qual o negócio a atenderá?

      Instituto de pesquisa.

Que atividades serão realizadas?

      Estudos sobre transmissão de doenças e desenvolvimento de vacinas e medicamentos

Para quem serão realizadas?

     Para as pessoas de todas as idades ou sujeitas ao contágio

Como serão realizadas?

     Em laboratórios com a mais moderna tecnologia, com especialistas selecionados e intensivamente treinados.

 

Essa definição deve ser clara, de fácil entendimento, sintetizando a essência da organização, servindo como norteador para definição dos projetos, estabelecimento de decisões estratégicas e orientação na tomada de decisões.

É impossível delegar a criação de uma visão e também da missão que uma visão idealiza.

Lembre-se, sempre, que toda missão é resultado de uma visão e isso é único.

Na sua empresa, se alguns querem ir para o norte, outros para o sul, leste ou oeste, você pode convencer todos a irem para o norte, desde que exista lá algo que valha a pena. 

A missão e os planos que a sustentam precisam refletir um caráter de urgência. Um projeto não pode ser gerenciado como se tivéssemos mil vidas. A falta de realização provoca a perda de interesse e comprometimento.

Muitas empresas reconhecem que não ter uma missão claramente definida tem seu lado negativo, o problema é que não sabem criá-la.

Ter uma definição, afixada na parede, que nada tem a ver com o que está acontecendo, conduzindo a lugar nenhum, só desestimula as pessoas.

A declaração de missão deve ser inspiradora e explicar o que as companhias se propõem a fazer e que necessidades servem do ponto de vista do cliente. Lembrando que a razão de sua existência está declarada na visão.

Uma projeção de futuro é um elemento chave da missão, uma vez que ela está fundamentada na visão.

Uma missão deve ser criada, comunicada incansavelmente e vivida com determinação

O verdadeiro papel do líder é servir sua missão e não ser servido por ela.

Você será bem sucedido se souber o que está fazendo e porque está fazendo. Isto o conduzirá ao desenvolvimento de projetos coerentes com a visão e missão estabelecidas.

 

Crenças

 

Todos nós temos crenças e ao sermos de alguma forma atingidos por estas estaremos permitindo que ajam sobre a nossa visão e missão.

Crenças são estados mentais, generalizações que fazemos de nós, das pessoas e também de situações no mundo. As crenças podem ser verdadeiras ou não.

São princípios que tem forte influência sobre nossos comportamentos e orientam nossas ações.

As crenças mudam com o tempo e com as experiências vividas. Com o passar dos anos deixamos de acreditar em Papai Noel, contudo algumas, adquiridas na infância, podem nos acompanham a vida toda, como passar embaixo de escada dá azar, ou ver um fusca azul pela manhã dá sorte, entre muitas outras.

Algumas pessoas têm forte crença que na vida não há fracassos, apenas resultados, com isso seguem em frente em busca do sucesso, não importando quantas vezes não sejam bem sucedidas.

Thomas Edison cada vez que falhava na construção da lâmpada dizia que tinha aprendido mais um jeito de não fazê-la.

As crenças podem agir como fatores motivadores ou inibidores de comportamento.

As pessoas criam seus modelos de realidade e vivem dentro dele, suas ações são reflexos das melhores escolhas que façam de acordo com essa percepção.

Ao entender suas crenças as pessoas podem melhorar suas formas de comunicação e condução de seus projetos.

É importante parar e refletir sobre quais são as suas crenças a respeito do futuro, sobre as pessoas, sobre si mesmo como profissional, como sócio num empreendimento, como líder, nas mudanças, em adaptação, em equipes de trabalho, quais gostaria de ter, quais o impulsionam e as que o impedem de agir.

São Jerônimo já dizia: “Comece a ser agora o que você será daqui em diante”.

Na maioria das vezes o que separa o homem do que ele almeja é a fé em acreditar que é possível e com isso agir.

Duas coisas movem o homem que realiza: Imaginação e entusiasmo.

Anote o que diz sobre isso James Allen, um escritor inglês: “Tudo o que você realiza ou deixa de realizar na vida é o resultado direto de seus pensamentos”.

Nós somos mais impulsionados pelas nossas percepções do que por nossas realidades.

Os únicos limites para a sua vida são imaginação e empenho.

 

Valores

 

Valorizar alguma coisa é investi-la de importância. Nas nossas vidas há uma série de aspectos que consideramos importantes e levamos em conta na hora de agirmos.

Em conjunto com as crenças os valores caracterizam nossas ações. Valores são aspectos particulares, pessoas diferentes terão valores diferentes.

Há valores fundamentais como satisfação, realização, independência, amor, alegria, paz, que determinam o que fazemos e por que fazemos.

Podemos compreender nossas ações e das outras pessoas se entendermos quais são seus valores e a hierarquia destes.

Ao divulgar isso aos seus colaboradores alguns podem não concordar com você, mas poderão compreendê-lo e auxiliá-lo no seu projeto.

Uma lista de valores, além dos já mencionados, para um exercício de gestão seria:

Satisfação, ousadia, criatividade, ética, comprometimento, integridade, respeito, conhecimento, habilidade, diversidade, inclusão, e muitos outros.

Valorize boas qualidades e aprenda com os vitoriosos. Dizia Thomas Edison: “Na verdade, sou uma boa esponja. Eu absorvo idéias e as faço funcionar.”

Em muitas circunstâncias, a imagem que você projeta é muito mais valiosa do que as suas habilidades ou o seu registro de realizações passadas.

Todo sucesso é resultado de muito trabalho, mas é preciso valorizar isso para poder seguir em frente tentando nos momentos difíceis.

Seja perseverante, o que separa ganhadores e perdedores é simplesmente a realização.

Estimule o trabalho em equipe, antes de pedir a alguém que faça alguma coisa, você deve ajudá-la a ser alguma coisa.

Uma vez perguntaram a um empreendedor como ele era capaz de gerenciar tantos e variados negócios, gerando resultados extraordinários. A resposta foi contundente: “Com pessoas não menos extraordinárias. Elas sabem que acredito no que pensam e valorizo o que fazem, então simplesmente saio da frente e as deixo trabalhar.”

 

Projetos

 

As crenças colaboram na formação da visão, que conduzem ao estabelecimento da missão, e esta por sua vez apoiada pelos valores geram os projetos.

A crença de que a vida não se limita a terra e o homem tem direito, disposição de desvendar esse mistério e pode um dia vir a morar fora de nosso planeta, leva à visão de conquista e estudo do espaço.

Essa visão conduz à missão de criação de uma agencia espacial que desenvolva tecnologia e técnicas de pesquisa que permitam tornar a visão uma realidade.

Ao valorizar a capacidade do homem de estudo e pesquisa cientifica surgem os projetos como chegar à lua no ano X, em Marte no ano Y, pesquisar Saturno no ano Z.

Assim devem proceder os gestores no entendimento e desenvolvimento de suas visões e missões.

 

Na sua empresa, a sua visão e missão, estabelecerão as linhas de produtos a serem desenvolvidas e fabricadas, a qualidade a ser obtida e o público a ser atingido.

 

Os projetos podem ser delegados, mas não sua visão e missão.

 

Ivan Postigo

Diretor de Gestão Empresarial

Postigo Consultoria Comunicação e Gestão

Fones (11) 4526 1197 / (11) 9645 4652

www.postigoconsultoria.com.br

Twitter: @ivanpostigo

Skype: ivan.postigo

 

Nossas maiores conquistas não estão relacionadas às empresas que ajudamos a superar barreiras e dificuldades, nem às pessoas que ensinamos diretamente, mas sim àquelas que aprendem conosco, sem saber disso, e que ensinamos, sem nos darmos conta.