Vote no seu CEO favorito para o prêmio ‘Executivo de TI do Ano – Indústria’

[Romildo de Paula Leite]

Prêmio é realizado todos os anos pelo IT Forum e você pode ajudar a escolher os vencedores.

Imagem: Divulgação

O Prêmio Executivo de TI do Ano, realizado anualmente pelo IT Forum desde 2001, identifica e homenageia os profissionais que mais se destacaram ao longo do ano no setor de tecnologia. E, esse ano, você poderá contribuir com o seu voto para escolher quem será o grande vencedor entre os líderes da indústria de TI.

Entre os dias 15 e 19 de julho, as votações estarão abertas neste link. Cada pessoa pode uma vez e não é necessário votar em todas as categorias para validar a sua participação.

Os participantes são divididos em seis categorias: fornecedores de “hardware”, “software” e “serviços”, além de “ESG”, ou seja, uma categoria para cada item que compõe a sigla – “sustentabilidade ambiental”, “social” e “governança corporativa”.

Confira o resumo dos cases finalistas:

Categoria Hardware

Claudia Muchaluat – Intel

O projeto AI For Youth | Inteligência Artificial (IA) para jovens, realizado por meio de uma a parceria público-privada, entre a Intel e o Centro Paula Souza, tem como objetivo democratizar o ensino e acesso da IA. O programa capacita os jovens a criarem seus próprios projetos de impacto, adquirindo habilidades em ciência de dados, visão computacional, codificação, e no entendimento da construção de soluções de IA.

Uma das iniciativas da Intel é o projeto com do Centro Educacional Assistencial Profissionalizante (CEAP), organização não governamental, sem fins lucrativos, que oferece ensino profissionalizante gratuito para mais de mil jovens

Com foco no combate à fome e aos efeitos negativos das mudanças climáticas, a Intel realizou em julho, em parceria com a AMCHAM e o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação, o 1º Hackathon Brasileiro de Inteligência Artificial. Os vencedores do Hackathon participarão do programa global Intel® Liftoff para startups de IA e terão mentorias com outras empresas.

Ricardo Bloj – Lenovo

A Lenovo desenvolveu uma ferramenta que possibilite que pessoas surdas possam se comunicar em tempo real através do uso de linguagem de sinais utilizando a câmera de um dispositivo enquanto um algoritmo realiza a tradução instantânea de Libras para texto escrito ou falado em português e processa respostas também em Libras.

Cada interação envolve a captura e o processamento de vídeos em tempo real e apresenta os dados – entre os quais estão os gestos individuais para cada palavra e a sintaxe de cada frase. Assim como o coloquialismo faz com que diferentes expressões possam ter o mesmo significado, diferentes sinais em Libras também podem apresentar o mesmo significado. A Lenovo então criou um conjunto de dados que inclui milhares de vídeos em Libras para treinar o algoritmo central para identificar e contextualizar gestos individuais.

A IA reconhece as posições e movimentos das mãos além dos pontos de articulação digital dos dedos, braços, ombros e até da face do usuário. E, então, identifica com precisão o fluxo de uma frase e converte rapidamente a linguagem de sinais em texto. Para o caminho inverso da tradução de textos de resposta para Libras e através do uso de IA generativa foi desenvolvido um avatar humanizado com a capacidade de sinalizar respostas ao usuário em Libras.

Com esse projeto, a Lenovo conquistou, recentemente, o prêmio da categoria Innovate for Impact Use, no AI for Good Global Summit 2024, evento organizado pela Organização das Nações Unidas (ONU), em conjunto com a International Telecommunication Union (ITU). Além disso, a companhia foi uma das finalistas na categoria de AI em Cannes e finalista na categoria de IA no SXSW.

Ricardo Kamel – HP

A HP pretende se tornar a empresa de tecnologia mais sustentável e justa do mundo. Uma de suas metas é atingir 75% de circularidade para produtos e embalagens até 2030. Para alcançar isso, a HP implementou várias iniciativas, sendo uma delas o Programa de Reciclagem HP Condomínio Consciente, com o objetivo de implementar em condomínios residenciais e comerciais um ponto de coleta para o descarte e reciclagem de eletroeletrônicos e suprimentos de impressão de qualquer marca em fim de vida útil de maneira fácil e gratuita.

Hoje, a empresa está em mais de 300 condomínios e tem como meta chegar a 500 condomínios até o final desse ano. Já são mais de 34 toneladas de material eletrônico coletadas e processadas.

Categoria Software

Adriana Aroulho – SAP

Uma das marcas da gestão da Adriana foi a publicação do relatório anual de sustentabilidade da SAP Brasil, primeira subsidiária no mundo a fazer localmente uma prestação de contas minuciosa de seu impacto ambiental e social. Entre os destaques das iniciativas ESG, estão

• Redução das emissões de gases de efeito estufa
• Alcance da meta de ter mais de 30% de participação feminina em cargos de liderança
• 8,21% de redução no consumo de água e 1,83% de redução no consumo de energia
• 6.103 mudas de árvores plantadas, neutralizando 847,6 toneladas de carbono
• Eliminação completa do uso de plástico de uso único no escritório e em eventos da empesa
• -2.079 horas de voluntariado baseado nas habilidades dos colaboradores
• 681.276 vidas impactadas em ações de responsabilidade social corporativa (incluindo SAP Labs)

Marcelo Braga – IBM

A IBM investe na educação centrada em pessoas de diferentes perfis e backgrounds da sociedade e conta com uma meta global de formar até 30 milhões de profissionais em tecnologias até 2030, sendo 2 milhões em IA até 2026. Em 2023, um terço da meta já foi cumprida. E o Brasil tem um importante papel nessa estratégia. Com a Mastertech a IBM capacita pessoas sem conhecimento prévio em tecnologia, em IA e programação, preparando-as para o mercado. Isso além de ajudar a reduzir o gap de profissionais no mercado, também apoia mais pessoas a terem novas oportunidades de carreiras.

Tania Cosentino – Microsoft

O plano Microsoft Mais Brasil visa colocar as ações sociais e ambientais sob um único guarda-chuva, baseado nos pilares: Aprimoramento da infraestrutura digital para aceleração da transformação digital do País, desenvolvimento econômico e emprego; Educação, capacitação profissional, empregabilidade e empreendedorismo; Crescimento sustentável e impacto social; e Confiança.

Os programas de qualificação profissional se concentram na plataforma Microsoft Conecta+ com treinamentos desde alfabetização digital a cientista de dados e IA. Desde julho de 2020, mais de 12,7 milhões de pessoas foram impactadas nos cursos de capacitação, mais de 2,8 milhões concluíram pelo menos um curso, mais de 236 mil foram empregadas e mais de 6,5 mil professores foram treinados.

A empresa também usa IA em iniciativas voltadas para proteção de nossos principais biomas. Uma delas é a PrevisIA, ferramenta que usa IA para ajudar na prevenção do desmatamento da Amazônia, desenvolvida com o Fundo Vale e o Imazon.

Categoria Serviços

Alexandre Maioral – Oracle

O Projeto Ebulição foi criado para apoiar o presidente da Oracle na tomada de decisões estratégicas, rompendo barreiras hierárquicas e promovendo uma transformação cultural significativa. O grupo é confidencial e reúne líderes de afinidade e profissionais experientes. A partir deste grupo, surgiu o “Manifesto da Oracle”, que define valores e comportamentos esperados, com o objetivo de construir uma Oracle do futuro mais justa e inclusiva.

Este projeto provocará uma transformação cultural de dentro para fora na empresa, pois é centrado no cuidado efetivo com as pessoas, criando um ambiente onde todos se sintam valorizados e seguros.

Eduardo Carvalho – Equinix

O Projeto Green IT Brasil mostra que os data centers da Equinix Brasil reciclaram, em 2023, materiais de rede/cabos com o programa Fabricante Furukawa GIT, evitando 3.002,75 kg de materiais contaminados com metais pesados ​​fossem depositados em aterros industriais, reduzindo a extração de 570.523 kg de minério de cobre e o consumo de 57.413 kWh, energia suficiente para abastecer 383 residências por um ano.

Como bonificação, é disponibilizado um valor real do peso dos cobres extraídos durante o processo de reciclagem e destinação ambientalmente correto, e a cada quarter este valor é disponibilizado a uma instituição ou mais instituições cadastradas no programa Equinix Impact Exchange para apoiar causas sociais e fazer doações.

Cleber Morais – AWS

De cursos universitários a programas de treinamento em tempo integral e conteúdo de aprendizado individualizado, a AWS continua a investir na qualificação local de desenvolvedores, alunos e na próxima geração de líderes de TI. Em abril de 2024, a empresa anunciou um investimento de R$ 15 milhões para ampliar a oferta de profissionais qualificados em computação em nuvem e aumentar a diversidade.  O investimento será alocado nos próximos dois anos à Escola da Nuvem, uma ONG que prepara estudantes para carreiras na nuvem e os conecta com potenciais empregadores e que tem como expectativa capacitar mais de 5 mil pessoas em nuvem até 2025.

Além disso, a Amazon está no caminho de alimentar suas operações com 100% de energia renovável até 2025 e é atualmente a maior compradora corporativa de energia renovável do mundo. Em 2021, atingiu 85% de energia renovável em seus negócios, com mais de 20 gigawatts (GW) de capacidade de produção de energia renovável no portfólio global.

Por fim, a companhia, em 2023, anunciou uma colaboração com o governo do Pará com o objetivo combater o desmatamento e as mudanças climáticas. A Amazon forneceu R$ 1,8 milhão em subsídios e R$ 500 mil em créditos de nuvem AWS para finalizar e lançar o SeloVerde-Pará 2.1, ferramenta de acesso público criada para rastrear a origem da carne bovina e da soja, gerando transparência ao desmatamento ilegal nas cadeias de suprimentos de commodities no Pará.

Categoria “Ambiental” do ESG

Adriana Aroulho – SAP

Uma das marcas da gestão da Adriana foi a publicação do relatório anual de sustentabilidade da SAP Brasil, primeira subsidiária no mundo a fazer localmente uma prestação de contas minuciosa de seu impacto ambiental e social. Entre os destaques das iniciativas ESG, estão

• Redução das emissões de gases de efeito estufa
• Alcance da meta de ter mais de 30% de participação feminina em cargos de liderança
• 8,21% de redução no consumo de água e 1,83% de redução no consumo de energia
• 6.103 mudas de árvores plantadas, neutralizando 847,6 toneladas de carbono
• Eliminação completa do uso de plástico de uso único no escritório e em eventos da empesa
• -2.079 horas de voluntariado baseado nas habilidades dos colaboradores
• 681.276 vidas impactadas em ações de responsabilidade social corporativa (incluindo SAP Labs)

Dennis Herszkowicz – Totvs

A Totvs firmou uma parceria comercial com a startup brasileira DEEP ESG, que desenvolve soluções tecnológicas para identificação e aferição dos impactos sociais e ambientais das atividades das organizações nos mais diversos e estratégicos segmentos da economia.

As soluções da startup, integradas com os ERPs da TOTVS mantém a conformidade das empresas frente ao mercado regulado de carbono no Brasil e estão preparadas para atender empresas de todos os portes, contribuindo para impulsionar a agenda ESG no ecossistema da TOTVS e no dia a dia das operações dos clientes.

Marco Stefanini – Stefanini Group

A iniciativa desenvolvida pela Stefanini para uma grande empresa de mineração representa um avanço significativo na interseção entre tecnologia e sustentabilidade, visando a preservação da Floresta Amazônica. Motivada pela necessidade de proteger e recuperar mais de 1,2 milhão de acres até 2030, a Stefanini criou uma solução que monitora o “pulsar” da floresta por meio de tecnologias como IoT e algoritmos de aprendizado de máquina.

Estações estrategicamente posicionadas coletam dados em tempo real sobre a qualidade do ar e da água, além de detectar incêndios florestais. Todas as informações são centralizadas em um sistema que emite alertas automáticos ao identificar anomalias, permitindo uma resposta rápida e segura do Centro de Controle Ambiental.

Os aprendizados adquiridos destacam a importância da integração tecnológica na gestão ambiental, revelando que soluções baseadas em dados e automação podem transformar práticas sustentáveis em diversas regiões do mundo. Essa abordagem não apenas protege a Floresta Amazônica, mas também promove uma transformação sustentável e inovadora, servindo como modelo para iniciativas de preservação ambiental ao redor do mundo.

Categoria “Social” do ESG

Carlos Morais – Globant

Be Kind to Humanity é a estratégia de ESG da empresa para criar soluções tecnológicas para problemas da humanidade. No Brasil, a implementação do projeto envolve a coordenação entre áreas da empresa, especialmente com o programa interno Black in Tech, que promove a diversidade, equidade, inclusão e representação racial no setor tecnológico.

Em julho de 2023, a Globant fez uma aliança com o Instituto de Oportunidade Social (IOS). Desde 1998, o IOS promove capacitação profissional gratuita e inserção laboral de jovens e pessoas com deficiência. Em 2023, a Globant apoiou uma turma de 27 pessoas que concluíram um curso de programação web e atualmente apoia uma nova turma de 25 indivíduos.

Marcelo Bernardino De Souza – Minsait

O Programa Jovens Profissionais, da Minsait, foi desenvolvido para incorporar jovens profissionais, sem experiência prévia no universo TI. O objetivo da Minsait é atrair novos talentos reforçando a aposta pela transformação digital e o desenvolvimento de novas soluções e serviços.

Já o Programa 50+ é dedicado a desenvolver os talentos maduros na carreira TI, com ou sem experiência prévia no setor.  O programa segue os mesmos guides de formação e avaliação do Programa Jovens Profissionais.

Também há o Programa de Formação em TI para pessoas 40+ em conjunto com Curitiba, no qual a empresa se uniu à Prefeitura do município e à Agência Curitiba de Inovação para oferecer capacitação tecnológica gratuita para profissionais que desejavam iniciar a carreira na área de TI ou adquirir novas competências para melhorar sua empregabilidade. Batizado de Empregotech 40+ o programa aconteceu sob o marco do Digital Innovation Hub, iniciativa de capacitação e aprimoramento em TI idealizada pela Minsait, que disponibilizou vagas voltadas para pessoas com mais de 40 anos de idade.

Por fim, o Programa de Formação em TI para Veteranos da Marinha consiste em oferecer aos militares, servidores civis e pensionistas da Marinha do Brasil, reservistas, a oportunidade de capacitação em diversas tecnologias Salesforce, conectando os alunos ao desenvolvimento de novas habilidades, progressão na carreira e acesso a recursos de emprego no setor TI, um dos que mais cresce no país.

Tania Cosentino – Microsoft

O plano Microsoft Mais Brasil visa colocar as ações sociais e ambientais sob um único guarda-chuva, baseado nos pilares: Aprimoramento da infraestrutura digital para aceleração da transformação digital do País, desenvolvimento econômico e emprego; Educação, capacitação profissional, empregabilidade e empreendedorismo; Crescimento sustentável e impacto social; e Confiança.

Os programas de qualificação profissional se concentram na plataforma Microsoft Conecta+ com treinamentos desde alfabetização digital a cientista de dados e IA. Desde julho de 2020, mais de 12,7 milhões de pessoas foram impactadas nos cursos de capacitação, mais de 2,8 milhões concluíram pelo menos um curso, mais de 236 mil foram empregadas e mais de 6,5 mil professores foram treinados.

A empresa também usa IA em iniciativas voltadas para proteção de nossos principais biomas. Uma delas é a PrevisIA, ferramenta que usa IA para ajudar na prevenção do desmatamento da Amazônia, desenvolvida com o Fundo Vale e o Imazon.

Categoria “Governança” do ESG

Filippo Di Cesare – Engineering

O CEO da empresa no Brasil participa do Comitê Global de DEI do Grupo Engineering, representando os países fora da Itália. No Brasil, há três grupos de afinidade em língua portuguesa formados (Multicultural, Igualdade de Gênero e LGBTQIA+) e mais 8 grupos em língua italiana e inglesa. Esses grupos propõem e sugerem ações para que sejam compartilhadas e patrocinadas pelo Comitê Global de DEI. A empresa tem como meta global atingir o percentual de 32,5% de mulheres na empresa em 2024 e 25% de mulheres em posições de liderança em 2026.

Algumas das metas da Engineering em seu Plano de ESG são: reduzir o impacto nas mudanças climáticas, incluindo a transição para 100% de eletricidade proveniente de fontes renováveis para escritórios e data centers até 2030. Também estão previstas políticas para promover a mobilidade sustentável, como a adoção de uma frota corporativa de 100% de carros elétricos até 2024.

No aspecto social, a empresa visa eliminar a disparidade salarial de gênero até 2026 e aumentar a presença feminina em cargos de liderança de 17% para 22%. Além disso, busca aumentar em 20% as atividades de formação em liderança relacionadas às 1.000 certificações profissionais e tecnológicas disponíveis para os colaboradores.

Por fim, um projeto especifico da América Latina incluiu uma iniciativa dedicada ao acompanhamento da preservação da Floresta Amazônica por meio de dança e capoeira. A ação está alinhada com a agenda ESG da companhia (Think Green) e reforça seu compromisso com a responsabilidade socioambiental e a proteção das comunidades tradicionais.

Helio Bruck Rotenberg – Positivo Tecnologia

Nos últimos anos, a Positivo Tecnologia avançou significativamente na agenda ESG e elegeu os cinco pilares estratégicos: cultura e pessoas; governança sustentável; educação para empoderamento e inclusão digital; jornada da economia circular; eficiência energética. Um exemplo de projeto implementado é o Hardware as a Service (HaaS) Zero Carbon, em que empresas podem locar equipamentos de informática e infraestrutura de TI com possibilidade de reduzir a pegada de carbono.

A empresa também oferece o serviço de RHAAS (Refurbished Hardware as a Service), em que reforma equipamentos usados para dobrar a vida útil dos dispositivos e aluga a preços mais acessíveis.  Esse modelo de negócio, além de reduzir a geração de lixo eletrônico, fomenta a economia circular.

Mauro Oliveira – CI&T

O Relatório ESG da CI&T é uma publicação anual que reconhece ações e avanços na integração dos princípios ESG em sua estratégia e operações de negócios. O documento reflete o progresso e as conquistas da CI&T e das organizações adquiridas pela CI&T em todo o mundo. Em 2023, os destaques foram:

• Governança: 100% dos CI&Ters realizam treinamento obrigatório sobre Código de Ética e Conduta e de Segurança
• Pessoas: 50,3% dos colaboradores são de grupos minorizados
• Sociedade: 27 mil pessoas impactadas por iniciativas sociais
• ISO 27001: processo de certificação 2022 em segurança e proteção de dados

https://itforum.com.br/noticias/vote-cases-executivo-de-ti-do-ano-i...

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