Industria Textil e do Vestuário - Textile Industry - Ano XVI

Trainee, Estágio e Jovem Aprendiz: Quais as diferenças? Como escolher a melhor vaga?

Quem tá entrando no mercado de trabalho pode ter várias dúvidas sobre as ofertas e vagas disponíveis. A boa notícia é que é muito mais simples do que você pensa! Vem conferir.

Quem nunca foi procurar por uma oportunidade de emprego e se deparou com diferentes nomenclaturas? Eu me inscrevo pra estágio? Posso fazer jovem aprendiz até que idade? O que é um programa de trainee?

São muitas dúvidas que, normalmente, deixam os novatos do mercado de trabalho perdidos! Mas a verdade é que essas respostas são simples e podem te ajudar a decidir a melhor vaga para você se inscrever!

O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) oferecem oportunidade para jovens aprendizes e os estagiários, respectivamente, para ajudar esses iniciantes a entrar no mercado de trabalho.

No infográfico a seguir, a gente responde várias perguntas: com qual idade posso entrar no programa jovem aprendiz? Como consigo uma vaga de estágio? Só pode fazer estágio quem é universitário? Quantos anos dura o contrato de estágio? Posso ser efetivado como jovem aprendiz? Como funciona o programa de trainee? Vem conferir!

Como funciona um programa de jovem aprendiz?

A aprendizagem é um modelo de profissionalização considerado ideal e de grande potencial, já que concilia a teoria com a prática. O jovem recebe uma formação técnica e profissional e trabalha em uma empresa. O contrato tem duração de até dois anos.

O jovem aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos, estar matriculado a partir do 9º ano do ensino fundamental/Educação de Jovens e Adultos (EJA) ou já ter concluído o ensino médio.

Conheça histórias de jovens aprendizes que conseguiram um emprego d...

Para as pessoas com deficiência (PcDs) não há limite de idade, e, para deficiência psicossocial, serão consideradas para escolaridade desse aprendiz as habilidades e as competências relacionadas à profissionalização

Quanto tempo dura o programa e quanto recebe um jovem aprendiz?

A jornada máxima de trabalho, somada às atividades teóricas e práticas, é de 6 horas para quem não concluiu o ensino fundamental e 8 horas para quem concluiu o ensino fundamental.

A remuneração do aprendiz é calculada a partir do salário-mínimo/hora e pode ser maior dependendo do setor em que atua ou de acordos coletivos.

Por que fazer estágio?

O estágio permite que estudantes coloquem em prática o que estão aprendendo em instituições de ensino e muitas vezes é uma das portas de entrada de jovens no mercado de trabalho.

A categoria é regida pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), que determina os direitos e deveres dos estagiários, das instituições de ensino e da parte concedente, ou seja, a que contrata o aluno para exercer as atividades profissionais de cunho pedagógico.

Guia prático para o sucesso de um estagiário

Quantas horas os estudantes trabalham no estágio?

A carga horária dos estagiários difere do grau de escolaridade do estudante. Ela não pode ultrapassar 4 horas diárias e 20 horas semanais no caso de estudantes da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental.

Já no caso dos estudantes do ensino superior, da educação profissional e do ensino médio, o limite é de 6 horas diárias e 30 horas semanais.

Quanto recebe um estagiário?

Os estudantes devem receber uma remuneração mensal, chamada bolsa-auxílio, que é uma obrigação da empresa arcar com essa espécie de salário. Esse valor é estabelecido pela contratante.

No caso em que o estudante está fazendo um estágio obrigatório, geralmente indicado pelas instituições de ensino, essa remuneração não é obrigatória.

Como ser efetivado no seu estágio?

O que é um programa de trainee?

O trainee é um programa oferecido por empresas, normalmente para profissionais recém-formados ou prestes a se formar. É comum que, no programa, o profissional aprenda diversas funções de uma empresa.

Apesar de não existir uma legislação específica para trainee, ele é empregado e regido pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), com os mesmos direitos de qualquer outro empregado!