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Tem razão! Conduzir um grupo, ou um time, ou uma equipe, transformando-o numa plêiade que gera resultados chamamos de liderança. Tem que haver a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.
Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder.
Osnir, Eta equação complicada essa, heim?
Muitos não são e jamais serão.
Algumas situações não pedem liderança, mas comando mesmo. E ordem não pode ser democrática, olha que nó!
O lider no momento em que dá ordem, deixa de liderar e passa a comandar.
Bombeiros em ação, por exemplo, seguem comando, não liderança. Esta até no existe no ensaio, mas na hora do fogo, o lider passa o bastão ( ainda que seja ele no comando )
o líder por comportamento se fez sob fogo da artilharia, mas nao aquele que a obteve por influência.
Muitos desses nao vao a luta nem sob comando!
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